BENESSERE, CLIMA LAVORATIVO E GENERATIVITA’: IL SELF EMPOWERMENT PER IL MANAGEMENT

Obiettivi

Il percorso formativo si propone di fornire strumenti concettuali ed operativi per supportare i capi nello sviluppare un buon clima di lavoro, vitalità, benessere, energia, senso, fiducia, generatività nel proprio team di lavoro.

L'attività formativa nasce come edizione pilota, rivolta al management provinciale, per supportarlo nell'agire da propulsore dello sviluppo di un clima lavorativo dinamico e generativo ed attento al benessere e allo sviluppo delle persone

Articolazione e contenuti

Apprendere gli strumenti del self empowerment per lo sviluppo dell'efficacia professional-personale e del benessere a livello individuale e di gruppo, allo scopo di avviare il processo di potenziamento che proseguirà sul campo
Utilizzare le risorse presenti nelle persone e nel gruppo (piuttosto che insistere criticamente sulle mancanze) per mobilitare e valorizzare “la persona” nella sua interità personal-professionale
Attivare energia vitale e desiderante e trovare il modo di aggirare i problemi soggettivi bloccanti, aprendo nuove possibilità, grazie al concetto di “possibilitazione”
Acquisire tecniche per sviluppare e rinforzare un clima e una cultura di gruppo empowerment oriented, rivolti alla valorizzazione delle persone, alla stimolazione reciproca, alla crescita personal-professionale
Focalizzare e condividere insieme il senso e il gusto del lavoro nei suoi diversificati aspetti e nelle attività professionali svolte
Potenziarsi come propulsori del miglioramento innovativo nell'ambiente di lavoro

Destinatari

A un gruppo pilota di Dirigenti/Direttori/Direttrici della Provincia autonoma di Trento

Durata

21 ore

Quota di adesione

Didattica laboratoriale. Prevede l'alternanza tra strumenti concettuali e loro sperimentazione con un approccio piacevole e fortemente ingaggiante. La formazione mira al risultato concreto del passaggio all'azione e include l'avvio di sperimentazioni da effettuare sul campo applicate ai temi del benessere, del clima lavorativo e del senso del lavoro

Il percorso è articolato in un seminario laboratoriale di due giornate seguito, a distanza di un mese e mezzo, da una giornata di follow up; quest'ultima avrà l'obiettivo di verificare i risultati ottenuti sul campo e di sondare la possibilità di formazione di una “Empowerment Community” di persone propulsori del cambiamento

Professione Manager - 2019

Utile per l'attestato “Professione manager” nell'ambito competenze manageriali

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