Sicurezza, giovani e coesione sociale
LaReS Laboratorio Relazioni di Lavoro e Sindacali
- Sicurezza, giovani e coesione sociale
Destinatari
Tutti gli interessati al tema.
modalità d'iscrizionE
Maggiori informazioni
Digital Talk 1 – Generazioni a confronto sul lavoro: interventi organizzativi per l’age management
QUANDO
dalle 09:00 alle 11:00
DOVE
L’incontro si svolgerà online tramite la piattaforma Zoom
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Destinatari
Tutti gli interessati al tema.
modalità d'iscrizionE
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Descrizione
Le forze di lavoro risentono di un consistente processo di invecchiamento, in modo particolare nei paesi occidentali. Attualmente in Italia circa il 40% della forza lavoro ha oltre 50 anni e questo dato è destinato a crescere nel prossimo futuro, considerando il consolidato trend demografico del nostro paese. Le politiche di gestione del personale nelle organizzazioni di lavoro sono sempre più orientate all’age management, cioè a considerare le differenze per età e generazionali nelle decisioni organizzative (reclutamento e selezione; valutazione della performance; formazione; progettazione dei compiti; politiche di welfare aziendale; gestione della flessibilità). Nello stesso tempo, la presenza di lavoratori maturi e di forze di lavoro con elevata eterogeneità generazionale tendono ad acuire la formazione di stereotipi e le azioni discriminatorie basate sull’età (il cosiddetto ageism). Il webinar si propone di illustrare i possibili rischi associati alla formazione di stereotipi e discriminazioni basati sull’età, con una riflessione su possibili misure per contrastare tali rischi. Si propone inoltre di prendere in esame alcune politiche di age management per valutarne l’efficacia e le possibili condizioni di applicazione. In particolare, si esamineranno i possibili interventi basati sul job design (progettazione dei compiti lavorativi), e sulla creazione di un clima organizzativo attento alle differenze per età.
Obiettivi
- Conoscere le caratteristiche di stereotipi e discriminazioni nei confronti delle forze di lavoro in funzione dell’età (ageism);
- Conoscere i principali risultati di ricerca sul tema dell’age management, con particolare riferimento a interventi organizzativi per il contrasto agli stereotipi verso i lavoratori maturi;
- Valutare alcune strategie di age management finalizzate a valorizzare la presenza di lavoratori senior nei contesti organizzativi e a favorire le relazioni inter-generazionali.
Contenuti/articolazione
- Stereotipi nei confronti dei lavoratori/lavoratrici maturi/e
- Auto-stereotipi e motivazione al lavoro
- Dagli stereotipi alle azioni discriminatorie nella gestione delle risorse umane
- Strategie di age management: selezione; formazione; retention; stili di leadership
- Lavorare per un clima organizzativo attento alle differenze per età e generazionali
- Progettare il lavoro per lavoratori/lavoratrici maturi/e
- Riconoscere l’età soggettiva e le abilità lavorative
A chi si rivolge
Tutti gli interessati al tema.
Docenti
Franco Fraccaroli, Prorettore al benessere organizzativo e ai rapporti con il personale, Università di Trento
Modalità di Erogazione
L’incontro è erogato in modalità online tramite la piattaforma Zoom. Il link per collegarsi sarà inviato a tutti gli iscritti il giorno stesso dell’evento.
Ulteriori informazioni
Il progetto è coordinato dalla dr.ssa Gabriella De Fino, TSM-LaReS, Ambito Lavoro
L’iniziativa fa parte di LaRes – Laboratorio Relazioni di Lavoro e Sindacali, uno spazio di riflessione, condivisione, formazione e confronto culturale sui temi del lavoro, delle relazioni industriali, della rappresentanza e delle politiche pubbliche, a cura di Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento in collaborazione con TSM
Attestazione
Sarà rilasciato un attestato di frequenza per una percentuale minima del 70%.
Materiali e risorse
La conoscenza è il nostro Territorio
Nel corso degli anni abbiamo costituito un patrimonio di saperi e di competenze multidisciplinari e d’eccellenza. Un insieme di conoscenze, il nostro Territorio, che mettiamo a disposizione dei cittadini, delle imprese, delle organizzazioni e delle comunità locali, per supportare, attraverso le attività di formazione e ricerca, lo sviluppo equilibrato del nostro Trentino.
