Sicurezza, giovani e coesione sociale
LaReS Laboratorio Relazioni di Lavoro e Sindacali
- Sicurezza, giovani e coesione sociale
Destinatari
Operatori Agenzia del Lavoro, parti datoriali e sindacali e tutti gli interessati al tema.
modalità d'iscrizionE
Maggiori informazioni
Digital Talk 2 – La conciliazione famiglia-lavoro come leva per la Diversity Equity & Inclusion
QUANDO
dalle 09:00 alle 11:00
DOVE
L’incontro si svolgerà online tramite la piattaforma Zoom
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Destinatari
Operatori Agenzia del Lavoro, parti datoriali e sindacali e tutti gli interessati al tema.
modalità d'iscrizionE
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Descrizione
Negli ultimi anni, l’adozione di politiche di Diversity, Equity & Inclusion è diventata una leva strategica per la crescita, la competitività e la sostenibilità delle organizzazioni. Allo stesso tempo, la pandemia da COVID-19 ha accelerato profondi cambiamenti nei bisogni delle persone, facendo emergere nuove priorità, sia sul piano personale che professionale.
Il fenomeno delle grandi dimissioni e, più recentemente, quello del great detachment hanno evidenziato quanto sia urgente ripensare il rapporto tra individui e lavoro. Uno dei nodi centrali riguarda la difficoltà — sempre più diffusa — nel conciliare vita lavorativa e vita privata, un tema già presente in epoca pre-pandemica, ma oggi impossibile da ignorare.
In questo scenario, il tradizionale concetto di work-life balance lascia spazio a un approccio più integrato e realistico: il work-life integration. Al tempo stesso, emerge la necessità di ridefinire il patto psicologico tra persone e organizzazioni, ricostruendo una relazione fondata su fiducia, ascolto e reciprocità. Quanto i contesti organizzativi sono davvero pronti a raccogliere questa sfida? Quanto sono disposti a rivedere le proprie pratiche in un’ottica inclusiva, flessibile e centrata sulle persone?
Obiettivi
- Comprendere il valore strategico della Diversity, Equity & Inclusion, analizzando come queste politiche influenzino la competitività aziendale, l’innovazione e il benessere organizzativo.
- Riconoscere i bisogni emergenti nel mondo del lavoro, con particolare attenzione alla trasformazione delle aspettative delle persone e al tema della conciliazione tra vita professionale e personale.
- Esplorare il concetto di “nuovo patto psicologico” tra individuo e organizzazione, per promuovere una visione evolutiva del rapporto di lavoro, fondata su fiducia, ascolto e reciprocità.
- Stimolare una responsabilità condivisa nel promuovere l’inclusione nella quotidianità lavorativa e incoraggiare pratiche inclusive prendendo come riferimento alcune best practices aziendali.
Contenuti/articolazione
Diversity, Equity & Inclusion: definizioni, ambiti e valore strategico
Cosa si intende per DE&I, perché rappresenta una leva di crescita organizzativa e quali sono gli impatti su innovazione, engagement e reputazione aziendale.
Il cambiamento post-pandemico: bisogni emergenti e nuove priorità
Tra Great Resignation e Great Detachment: come stanno cambiando le aspettative delle persone nei confronti del lavoro e dell’organizzazione.
Dal “work-life balance” alla “work-life integration”: un nuovo paradigma
Superare la logica della separazione rigida tra vita privata e professionale per promuovere un modello più flessibile, sostenibile e centrato sulla persona.
Conciliazione e inclusione: ripensare processi e pratiche organizzative
Analisi di buone pratiche aziendali e riflessione su strumenti e leve per favorire ambienti di lavoro più equi, flessibili e inclusivi.
A chi si rivolge
Operatori Agenzia del Lavoro, parti datoriali e sindacali e tutti gli interessati al tema.
Docenti
Adele Mapelli, esperta di formazione soft skills e consulenza HR
Modalità di Erogazione
L’incontro è erogato in modalità online tramite la piattaforma Zoom. Il link per collegarsi sarà inviato a tutti gli iscritti il giorno stesso dell’evento.
Ulteriori informazioni
Il progetto è coordinato dalla dr.ssa Gabriella De Fino, TSM-LaReS, Ambito Lavoro
L’iniziativa fa parte di LaRes – Laboratorio Relazioni di Lavoro e Sindacali, uno spazio di riflessione, condivisione, formazione e confronto culturale sui temi del lavoro, delle relazioni industriali, della rappresentanza e delle politiche pubbliche, a cura di Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento in collaborazione con TSM.
Attestazione
Sarà rilasciato un attestato di frequenza per una percentuale minima del 70%.
Materiali e risorse
La conoscenza è il nostro Territorio
Nel corso degli anni abbiamo costituito un patrimonio di saperi e di competenze multidisciplinari e d’eccellenza. Un insieme di conoscenze, il nostro Territorio, che mettiamo a disposizione dei cittadini, delle imprese, delle organizzazioni e delle comunità locali, per supportare, attraverso le attività di formazione e ricerca, lo sviluppo equilibrato del nostro Trentino.
