Digital Talks 2025

Il mondo del lavoro è attraversato da trasformazioni profonde: generazionali, culturali, tecnologiche e sociali. Le organizzazioni sono chiamate a rispondere con strategie inclusive, flessibili e innovative, capaci di valorizzare le differenze e costruire nuove modalità di collaborazione. Questo ciclo di dialoghi propone una riflessione articolata su temi cruciali per il presente e il futuro del lavoro.

Gli incontri verteranno su temi ritenuti strategici, su cui rifletteranno e dialogheranno esperti, studiosi e manager. I focus previsti sono diversi e tutti hanno una finalità strategica per il programma di LaReS-Laboratorio per la relazioni sindacali per l’offerta formativa dell’anno in corso.

Si partirà dal tema delle generazioni a confronto sul lavoro, favorendo le riflessioni su come la convivenza tra diverse generazioni in azienda richiede interventi mirati di age management e di comprensione della necessità imprescindibile di valorizzare le differenze d’età tramite la promozione del dialogo e del riconoscimento del reciproco valore e delle competenze, promuovendo innovazione organizzativa e manageriale. Altro tema di interessa darà quello della genitorialità e conciliazione. Si cercherà di portare all’attenzione le migliori politiche e prassi organizzative che riconoscano e valorizzino i bisogni di genitori e caregiver come strumenti essenziali di inclusione. Le esperienze virtuose racconteranno come flessibilità e attenzione possano generare valore condiviso. Anche le riflessioni su come cambiano le dinamiche sociali e valoriali del Paese e gli impatti sul mondo del lavoro avranno un momento di dialogo dedicato, mettendo al centro dell’attenzione come le trasformazioni della società influenzano visioni del lavoro, motivazioni e relazioni. Sviluppare la capacità di interpretare questi mutamenti è fondamentale per supportare le organizzazioni a costruire contesti più coerenti con i nuovi paradigmi. Un altro tema di decisiva importanza che verrà trattato è quello della collaborazione come cultura del lavoro: lavorare oggi significa, infatti, saper collaborare. Costruire ambienti basati sulla fiducia, sulla condivisione e sulla responsabilità comune è la chiave per affrontare le sfide complesse del presente e del futuro. Collegato a questo ci sarà un incontro incentrato al tema lavoro del futuro e il futuro del lavoro, che consentirà di ragionare su come innovazioni tecnologiche, nuove competenze e sensibilità emergenti stanno ridisegnando gli scenari lavorativi presenti e futuri. Anticipare questi cambiamenti è, dunque, fondamentale per orientare strategie organizzative più possibili capaci di sostenere tali cambiamenti. Un tema di decisiva importanza che verrà anche analizzato è quello degli stereotipi di genere e gender gap: nonostante significativi progressi già evidenti, gli stereotipi e le disuguaglianze di genere permangono all’interno delle organizzazioni. Contrastare il gap di genere è un obiettivo molto importante per le organizzazioni poiché favorisce la diffusione di valore e aumenta la competitività. Un ulteriore tema trattato sarà quello della conciliazione famiglia-lavoro come leva per la Diversity Equity & Inclusion: favorire l’equilibrio tra vita e lavoro significa infatti rafforzare l’equità e l’inclusione. La conciliazione costituisce così una leva concreta per promuovere politiche di Diversity, Equity & Inclusion.