Sicurezza, giovani e coesione sociale
LaReS Laboratorio Relazioni di Lavoro e Sindacali
- Sicurezza, giovani e coesione sociale
Destinatari
Il percorso è riservato ai Responsabili dei Centri per l’Impiego del Trentino.
modalità d'iscrizionE
Maggiori informazioni
Formazione manageriale per Responsabili dei Centri per l’Impiego
QUANDO
DOVE
Il percorso formativo si svolgerà presso la sede di TSM
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Destinatari
Il percorso è riservato ai Responsabili dei Centri per l’Impiego del Trentino.
modalità d'iscrizionE
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Descrizione
Il nuovo percorso è sviluppato in continuità con i precedenti progetti che dal 2022 hanno coinvolto il gruppo dei Responsabili dei Centri per l’Impiego, al fine di migliorare le competenze manageriali, una concezione sistemica del ruolo, la coesione del gruppo e la consapevolezza della propria posizione e responsabilità organizzativa.
Proseguendo su questa linea di lavoro e valorizzando i risultati emersi, si propone di rinnovare un’occasione in cui sviluppare ulteriormente la consapevolezza su alcune complessità relative al ruolo e al sistema del lavoro dei Centri per l’impiego, interne ed esterne all’organizzazione, in cui i responsabili operano.
I workshop sono dedicati a una focalizzazione sul ruolo e sul gruppo dei Responsabili. Si intende supportare la dimensione gestionale del ruolo, attraverso due sollecitazioni: una volta a leggere come le trasformazioni sociali del lavoro in essere impattino sui ruoli manageriali; l’altra volta a supportare lo sviluppo di competenze gestionali (l’uso del feedback), sempre più necessarie in tali contesti complessi.
Obiettivi
- Proseguire il percorso di sviluppo e il confronto del gruppo sul ruolo di responsabilità ricoperto, nel contesto attuale dei Centri per l’impiego
- Supportare la capacità di situare il ruolo nel contesto organizzativo e, più in generale, in alcune dimensioni significative che attraversano il mondo del lavoro
- Sostenere l’efficacia dell’azione del ruolo gestionale attraverso un utilizzo appropriato dello strumento del feedback
- Individuare possibili strategie di comportamento e di azione di ruolo
A chi si rivolge
Il percorso è riservato ai Responsabili dei Centri per l’Impiego del Trentino.
Programma
INITIAL
2 luglio (08.30-10.30)
Durata: 2 ore
La prima sessione è dedicata ad avviare le attività, focalizzando una prima riflessione sulle dimensioni sollecitate dal percorso: il proprio ruolo gestionale, la dimensione del gruppo e i legami con l’organizzazione.
Docenti:
Daniela Del Colle, consulente senior di organizzazione, formazione e consulenza al ruolo
Gabriella De Fino, TSM, coordinatrice percorso
MODULO 1: workshop – costruire collaborazione: dare e ricevere feedback efficaci
2 luglio (10.30-12.30 e 13.30-17.30)
Durata: 6 ore
Il feedback è uno strumento essenziale per costruire legami, dare forma alla collaborazione efficace e per costruire fiducia reciproca.
Il workshop mira a presentare e far sperimentare le modalità efficaci per dare e per ricevere feedback.
In questo senso, il feedback può essere inteso sia in una dimensione valutativa, sia in una dimensione di gestione dei rapporti con gli interlocutori interni ed esterni.
Docenti:
Marco Cinquegrana, Business Coach, Trainer, TA Counsellor
Daniela Del Colle, consulente senior di organizzazione, formazione e consulenza al ruolo
MODULO 2: workshop - la trasformazione della concezione sociale del lavoro e l’impatto sui ruoli gestionali: quale leadership?
11 settembre (08.30-12.30 e 13.30-15.30)
Durata: 6 ore
Il modulo intende favorire un pensiero sul ruolo manageriale dei responsabili, a partire da una riflessione sui cambiamenti macrosociali e organizzativi dei contesti contemporanee. Fenomeni quali la trasformazione delle concezioni e delle forme di lavoro e la ricorsività dei cambiamenti organizzativi, ad esempio, sollecitano in maniera importante chi ricopre un ruolo manageriale, che si trova costantemente impegnato ridefinire gli equilibri, considerare i diversi interessi in gioco e trovare le modalità gestionali più adatte per il raggiungimento degli obiettivi.
Docenti:
Simona Deiana, consulente di sviluppo organizzativo, trainer, consulente al ruolo
Daniela Del Colle, consulente senior di organizzazione, formazione e consulenza al ruolo
FOLLOW UP: CHIUSURA DEL PERCORSO
11 settembre (15.30-17.30)
Durata: 2 ore
Si prevede un momento di lavoro di sintesi e restituzione di quanto emerso nei diversi moduli, al fine di rendere disponibile e valorizzare la conoscenza prodotta, gli spunti di lavoro generati e le domande emerse.
Docenti: Daniela Del Colle e Gabriella De Fino
Ulteriori informazioni
Metodologia e strumenti
Il percorso propone una serie di Workshop tematici, volti a coniugare l’esperienza e i comportamenti agiti dei partecipanti con un quadro di riferimento teorico più generale, che possa supportare nuovi spazi di pensiero e azione nel ruolo. Si farà costantemente ricorso all’esperienza vissuta dai partecipanti, in una modalità che in maniera ricorsiva coniuga “teoria e pratica”. Saranno alternati momenti di erogazione teorica a momenti di discussione e sperimentazione pratica di metodi e strumenti, attraverso casi, role play e simulazioni.
Il progetto è coordinato dalla dr.ssa Gabriella De Fino, TSM-LaReS Ambito Lavoro
L’iniziativa fa parte di LaRes – Laboratorio Relazioni di Lavoro e Sindacali, uno spazio di riflessione, condivisione, formazione e confronto culturale sui temi del lavoro, delle relazioni industriali, della rappresentanza e delle politiche pubbliche, a cura di Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento in collaborazione con TSM.
Attestazione
Sarà rilasciato un attestato a chi frequenta almeno il 70% delle ore complessive.
La conoscenza è il nostro Territorio
Nel corso degli anni abbiamo costituito un patrimonio di saperi e di competenze multidisciplinari e d’eccellenza. Un insieme di conoscenze, il nostro Territorio, che mettiamo a disposizione dei cittadini, delle imprese, delle organizzazioni e delle comunità locali, per supportare, attraverso le attività di formazione e ricerca, lo sviluppo equilibrato del nostro Trentino.
