Formazione Sindacale Base: 5° incontro: I congedi

Obiettivo del corso è quello di analizzare la normativa e le prassi riguardante il sistema dei congedi.

1. Il pacchetto Famiglia e Maternità:

• Maternità e Paternità: Congedo obbligatorio di maternità e di paternità (10 giorni). Indennità e condizioni di accesso.
• Congedo Parentale: Differenze tra la fruizione a giorni e quella oraria.
• Nuovi periodi indennizzati con aliquote maggiorate (80% e 60%) introdotti dalle ultime Leggi di Bilancio, con indicazione dei limiti temporali e soggettivi.
• Malattia del figlio: Limiti di età e condizioni di utilizzo.
• Documentazione necessaria e differenze tra assenza retribuita e non retribuita.
• Prestazioni legate alla nascita di un nuovo figlio: Assegno Unico Universale INPS, bonus nuovi nati, bonus nido, Assegno unico provinciale, Assegno natalità terzo figlio, indennità provinciale integrativa a sostegno del congedo di maternità e parentale nel settore privato.

2. Disabilità e Legge 104/92:

Iter di richiesta e Riconoscimento della condizione di disabilità e differenze tra:

• prestazioni assistenziali (legate al reddito, non ai contributi): invalidità civile
• prestazioni previdenziali (legate ai contributi versati): assegno ordinario di invalidità e pensione ordinaria di inabilità
• handicap ai sensi della Legge 104/92; concetto di gravità (art. 3 comma 3)

Invalidità civile

• Valutazione della riduzione della capacità lavorativa (per soggetti tra 18 e 67 anni) o della capacità funzionale (minori/over 67).
• Possibile riconoscimento dell’indennità di accompagnamento in caso di non autosufficienza (indipendente dal reddito)

La Legge 104/92

• Permessi mensili: chi può richiederli; superamento del concetto di “referente unico”; ri-proporzionamento in caso di part-time.
• Congedo Straordinario (biennale): requisito della convivenza; ordine di priorità tra i familiari; massimali economici annui e durata complessiva.
• Prolungamento del congedo parentale (per chi ha figli con disabilità)
• La tutela del posto: diritti alla scelta della sede di lavoro; divieto di trasferimento senza consenso del lavoratore, salvo comprovate esigenze organizzative.

Legge 106/2025: Congedi, permessi e smart working per chi è affetto da malattie oncologiche, invalidanti e croniche.

3. Congedi “Speciali” e Procedura

• Congedo per donne vittime di violenza: requisiti; iter di richiesta; ruolo dei servizi territoriali.
• Congedi per motivi di studio e formazione: Inquadramento generale.

Il percorso è rivolto a:

• Rappresentanti sindacali aziendali e funzionari provinciali;
• Responsabili delle risorse umane delle imprese private e degli enti del Terzo settore;
• Personale pubblico/privato dei soggetti che operano nell’ambito delle relazioni industriali e/o nel sistema di incontro domanda-offerta di lavoro.

Il percorso è gratuito.

Eleonora Cerea, INCA – CGIL del Trentino