Formazione Sindacale Base: 7° incontro: Le forme di sostegno

Obiettivo del corso è quello di analizzare la normativa, le tipologie e le prassi riguardanti le forme di sostegno.

1.NASpI e Discoll

• Requisiti:

settimane contributive utili (almeno 13 settimane nei 4 anni precedenti).
Cessazione volontaria del rapporto di lavoro:

• licenziamento
• fine contratto
• dimissioni volontarie
• dimissioni per giusta causa (che danno diritto alla prestazione)
• risoluzione consensuale (ammessa solo in specifici casi, es. procedura protetta o rifiuto trasferimento oltre 50 km / 80 minuti)

Calcolo e Durata: Il meccanismo del “decalage” e presenza di un tetto massimo mensile rivalutato annualmente. erogabile.

Adempimenti:

Termini di presentazione (68 giorni dalla cessazione).
Obbligo di DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità).

Iscrizione alla piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa)

NASPI-COM: comunicazione delle situazioni che influiscono su durata, misura e mantenimento del diritto alla prestazione o sulle modalità di pagamento.

Compatibilità con attività lavorativa
Compatibilità della NASpI con:
lavoro subordinato (in base al reddito annuo previsto e alla durata del contratto)
lavoro autonomo o occasionale (con obbligo di comunicazione del reddito presunto)
Effetti sulla prestazione: riduzione dell’importo; sospensione o decadenza nei casi previsti.

Anticipo NASpI: possibilità di richiedere la liquidazione anticipata in un’unica soluzione.
Finalità: avvio di attività autonoma, impresa individuale, partecipazione a cooperativa
Condizioni e vincoli: domanda entro 30 giorni dall’inizio attività; perdita del diritto in caso di successivo lavoro subordinato.

La DIS-COLL

DIS-COLL (collaboratori coordinati e continuativi, assegnisti, ecc.).

2. L’Assegno di Inclusione (AdI) e il SFL

• Chi ha diritto all’Assegno di Inclusione (nuclei con almeno un componente “fragile”: minore, disabile, over 60 o soggetto in condizione di svantaggio).
  Chi accede al Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) (soggetti “occupabili”).
• Il ruolo dell’ISEE:Soglie ISEE e requisiti economici/patrimoniali per l’accesso alle misure.
  Importanza della DSU corretta e aggiornata ai fini del riconoscimento e del mantenimento del beneficio.
• Condizionalità e Politiche Attive
  Patto di attivazione digitale (PAD) e successivi percorsi presso i servizi per il lavoro.
  Obblighi di partecipazione alle politiche attive.
  Perdita o sospensione del beneficio in caso di:
  mancata adesione
  mancata partecipazione
  rifiuto di un’offerta di lavoro congrua

3. Altre forme di sostegno provinciali:

L’Assegno unico provinciale (AUP): divisione delle quote  A, B1, B3, C e C2 in base ai bisogni di carattere generale o particolare.

ICEF e Requisiti di accesso alle varie quote.

Il percorso è rivolto a:

• Rappresentanti sindacali aziendali e funzionari provinciali;
• Responsabili delle risorse umane delle imprese private e degli enti del Terzo settore;
• Personale pubblico/privato dei soggetti che operano nell’ambito delle relazioni industriali e/o nel sistema di incontro domanda-offerta di lavoro.

Il percorso è gratuito.

Eleonora Cerea, INCA – CGIL del Trentino

Sarà rilasciato un attestato a chi frequenta almeno il 70% delle ore complessive di ciascun incontro.