La previdenza in Italia tra demografia e nuovi scenari di futuro

In un mondo sempre più complesso e soggetto a cambiamenti imprevedibili e repentini, occorre sviluppare la capacità di anticiparli e trovarsi così preparati al futuro che ci attende. Per questo motivo, sviluppare un atteggiamento proattivo e capace di immaginare il “nuovo” è da considerarsi la nostra unica possibilità di riuscita.
Un tema che riguarda il nostro futuro è quello della previdenza, in Italia attualmente composta da due pilastri (obbligatoria e complementare), e frutto di una profonda revisione attuata a partire dal 1992, in seguito alla crisi economica e demografica che ha iniziato a manifestarsi intorno alla fine degli anni ‘80. Negli ultimi trent’anni si sono susseguiti numerosi interventi normativi, che hanno contribuito al riordino del sistema pensionistico italiano per i lavoratori pubblici e privati.
Di fronte ad un mercato del lavoro sempre più flessibile e frammentato – anche a causa delle crisi economiche che si sono susseguite a partire dal 2008 e di una netta precarizzazione – i giovani, ovvero i pensionati del futuro, non potranno contare su un tenore di vita in continuità tra lavoro e pensione, se faranno affidamento esclusivamente sull’assegno pensionistico pubblico. Diventa quindi fondamentale comprendere le dinamiche legate al sistema e il conseguente valore della previdenza complementare.
Ad oggi l’Italia non ha raggiunto una buona copertura previdenziale integrativa ed è pertanto fondamentale svolgere un’adeguata campagna informativa per la crescita di una cultura previdenziale che permetta una pensione più ricca e integrata al termine della vita professionale.
Educare alla previdenza complementare significa fare il bene del Paese, in particolar modo quello di “domani”.
A rendere maggiormente urgente una riflessione sulla previdenza integrativa sono i dati relativi alla situazione demografica in Italia che dimostrano un graduale invecchiamento della popolazione e una riduzione notevole delle nascite anche nei territori considerati maggiormente family friendly come il Trentino.
Ecco quindi che le parti sociali, da sempre intermediatrici di esigenze e bisogni, assumono un ruolo strategico nella trasmissione di una corretta lettura dei fenomeni che viviamo e nell’orientamento dei lavoratori e delle aziende verso un futuro in cui responsabilità e prevenzione diventano la chiave del benessere e della sostenibilità sociale.