Benessere della persona, sviluppo organizzativo e ambito sociale
Benessere
- Benessere della persona, sviluppo organizzativo e ambito sociale
Destinatari
Dirigenti e Direttrici/Direttori e funzionarie/i
modalità d'iscrizionE
Se il tuo ente accede al Catalogo per la Pubblica amministrazione, l’iscrizione va effettuata dal proprio Referente della Formazione tramite GecoWeb secondo le regole previste dal tuo ente.
Maggiori informazioni
Leadership al femminile – modulo base
QUANDO
DOVE
Didattica esperienziale
ALTRO DA SAPERE
Durata: 14 ore
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Destinatari
Dirigenti e Direttrici/Direttori e funzionarie/i
modalità d'iscrizionE
Se il tuo ente accede al Catalogo per la Pubblica amministrazione, l’iscrizione va effettuata dal proprio Referente della Formazione tramite GecoWeb secondo le regole previste dal tuo ente.
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Obiettivi
Tuttora la leadership viene collegata alla figura dell’uomo: le peculiarità connesse al ruolo sono solitamente considerate maschili e la presenza di leader uomini nelle posizioni apicali rimane sempre predominante.
Essere leader donna richiede dunque un impegno maggiore.
Il percorso vuole analizzare stereotipi e convinzioni limitanti, confrontare le diverse esperienze tra le/i partecipanti e offrire strumenti per esercitare la leadership con naturalezza ed efficacia.
Risultati di apprendimento attesi
Alla fine del corso la/il partecipante avrà acquisito competenze in merito a:
- Differenze e somiglianze tra uomo e donna
- Valorizzazione dei propri punti di forza e della propria autostima
- Strumenti per un utilizzo strategico della leadership
Contenuti/articolazione
- Stereotipi e natura a confronto
- Modelli maschili e femminili di leadership: il valore della diversità
- Autostima, empowerment e valorizzazione delle proprie caratteristiche
- Essere leader di successo restando fedeli alla propria persona
- Qual è il mio stile di leadership e come posso sviluppare il mio potenziale
A chi si rivolge
Dirigenti e Direttrici/Direttori e funzionarie/i
Ulteriori informazioni
Questo corso rientra tra le azioni previste dal Gender Equality Plan della Provincia autonoma di Trento.
La conoscenza è il nostro Territorio
Nel corso degli anni abbiamo costituito un patrimonio di saperi e di competenze multidisciplinari e d’eccellenza. Un insieme di conoscenze, il nostro Territorio, che mettiamo a disposizione dei cittadini, delle imprese, delle organizzazioni e delle comunità locali, per supportare, attraverso le attività di formazione e ricerca, lo sviluppo equilibrato del nostro Trentino.
