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MASP - Master parenting in work and life - PERCORSO OPERATORI CPI

Innovativo per contenuti e impostazione, il progetto MASP Master parenting in work and life promuove una maggiore sinergia fra vita privata e lavorativa attraverso misure conciliative che integrino i bisogni e gli interessi di datori di lavoro e lavoratori, incoraggiando l'occupazione femminile, sostenendo una più equa condivisione delle responsabilità familiari tra uomini e donne, il welfare aziendale e lo smart working. Particolare attenzione verrà rivolta al tema della quota di disoccupazione femminile determinata da vincoli conciliativi e responsabilità di cura dei figli.
La prospettiva che si propone rispetto alla maternità e, più in generale, alla genitorialità è innovativa in quanto si propone di considerarle una esperienza utile a sviluppare competenze significative e spendibili nel mondo del lavoro. I benefici della riorganizzazione aziendale in un'ottica conciliativa e la valorizzazione delle competenze trasversali “allenate” con la genitorialità sono basate sull'utilizzo di due strumenti già diffusi in Italia: la certificazione Family Audit e il master per neogenitori di Life Based Value (LBV), basato sul metodo MAAM (Maternity As A Master).

Composto da enti pubblici e privati che operano in Italia e all'estero, il progetto MASP ha un partenariato molto rilevante: il Comune di Milano fa da ente capofila; ci sono partner italiani, quali A.P.I. (Associazione Piccole e Medie Industrie), Agenzia del Lavoro – che ha coinvolto per la parte formativa tsm-Trentino School of Management, AFOL Metropolitana, Associazione BIN Italia, Gruppo Cooperativo CGM, AICCON (Italian Association for the Promotion of the Culture of Co-operation and of Nonprofit) e LBV. Vi sono inoltre due partner stranieri: EUROMASC (Norvegia) e REVES (Belgio). Ogni partner ha delle specifiche competenze e svolge attività mirate. 

Articolazione e contenuti

Per gli operatori dei Centri per l'impiego si prevede una formazione specifica finalizzata ad introdurre una prospettiva di genere nell'erogazione del servizio, con focus sui vincoli di cura, e ad approfondire l'importanza delle competenze trasversali nel mercato del lavoro. Il corso avrà una durata di 12 ore.  

Destinatari

Tramite tsm Agenzia del Lavoro erogherà diverse attività formative e seminariali, che sono rivolte per questo percorso in particolare per gli operatori dei Centri per l'impiego (CPI). 

Programma

Percorso per gli operatori dei Centri per l'impiego:

Mercoledì 09 dicembre | ore 10.00-13.00
MASP e servizi al lavoro: la piattaforma MASP nella presa in carico delle donne disoccupate
Nicola Lombardelli, Esperto di e-learning
Bruna Maria Nava, Psicologa del lavoro

Martedì 12 gennaio | ore 09.00-13.00
Stereotipi e discriminazione di genere
Cristina Crippa, Consulente di orientamento e formazione, pedagogista

Martedì 19 gennaio | ore 09.00-12.00
L'importanza delle soft skills nel mercato del lavoro
Bruna Maria Nava, Psicologa del lavoro
Valorizzare la Vita: il metodo del LIFE BASED LEARNING (MAAM) per valorizzare le risorse delle persone che accompagniamo
Elisa Vimercati, Formatrice esperta di percorsi di digitalizzazione

Martedì 26 gennaio | ore 11.00-13.00
Conclusioni e valutazioni di fine percorso
Cristina Crippa, Consulente di orientamento e formazione, pedagogista

 

Modalità di erogazione

Il percorso formativo, nelle sue diverse attività, sarà interamente realizzato in modalità on-line.

Ulteriori informazioni

La presente iniziativa  ha ricevuto un sostegno finanziario dal programma dell'Unione europea per l'occupazione e l'innovazione sociale "Easi" (2014-2020).

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