Master Class: Palestra di coaching_percorso avanzato

Il percorso è strutturato in tre moduli principali, ognuno dei quali approfondisce un aspetto chiave del coaching orientativo.

Modulo 1 – Fondamenti di Coaching e Orientamento Strategico:

• Tecniche di ascolto attivo e osservazione: Sviluppo delle capacità di comprensione empatica e analisi delle esigenze del beneficiario
• Definizione degli obiettivi professionali: Creazione di percorsi chiari e misurabili, allineati alle potenzialità individuali e al mercato del lavoro
• Bilancio delle competenze e SWOT Analysis: Identificazione di punti di forza, aree di miglioramento, opportunità e minacce nel percorso di carriera

Obiettivo del Modulo: Acquisire strumenti di base per l’orientamento professionale e l’analisi del potenziale.

Modulo 2 – Tecniche Avanzate di Coaching e Immaginazione Strategica:

• Visualizzazione di percorsi professionali: Tecniche di immaginazione per superare blocchi mentali e costruire scenari di crescita
• Domande Potenti: Sviluppo di domande mirate per stimolare riflessioni profonde e consapevolezza critica
• Problem Solving Creativo: Esercizi pratici per affrontare le sfide di carriera con un approccio strategico e innovativo

Obiettivo del Modulo: Stimolare la capacità di progettare percorsi di carriera concreti e realistici, favorendo la crescita personale e professionale.

Modulo 3 – Armonizzazione Decisionale e Narrazione Professionale (4 ore):

• Armonizzazione dei Tre Cervelli (Testa, Cuore, Pancia): Tecniche per integrare ragione, emozione e azione nelle decisioni professionali
• Gestione delle transizioni lavorative: Strategie per affrontare i cambiamenti di carriera in modo consapevole e positivo
• Storytelling e Narrazione di sé: Utilizzo della narrazione come strumento di valorizzazione delle competenze nei contesti professionali

Obiettivo del Modulo: Migliorare la capacità di prendere decisioni strategiche e presentarsi efficacemente nel mercato del lavoro.

Seguirà un momento di valutazione del percorso di due ore per realizzare una valutazione conclusiva del percorso e i bisogni emergenti per eventuali progettazioni future

• Potenziare le competenze di coaching professionale: Migliorare la capacità di ascolto, osservazione e facilitazione del cambiamento.
• Sviluppare strategie di orientamento efficaci: Supportare i beneficiari nel superamento di blocchi e ostacoli professionali.
• Facilitare le transizioni di carriera: Accompagnare i beneficiari nella scoperta e valorizzazione delle proprie competenze, favorendo l’inserimento nel mercato del lavoro.

Orientatori dei Centri per l’Impiego del Trentino che abbiano frequentato la Master Class: Palestra di coaching_base.

Il percorso viene proposto in forma gratuita.

Massimo Ravasi: orientatore, career coach, esperto di dinamiche di gruppo, ha sviluppato e sperimentato negli ultimi anni un approccio basato sul costrutto dell’intelligenza orientativa. Ha l’obiettivo di diffondere metodologie orientative innovative in grado di potenziare le persone e i sistemi ad affrontare il contesto attuale. Convinto sostenitore del valore della cultura e conoscenza, scrive testi di divulgazione orientativa tra cui Obiettivo di Carriera: Crescita Autentica.

Sara Marchiori: orientatrice, coach e formatrice con esperienza pluriennale nelle politiche attive del lavoro e nell’accompagnamento di persone, anche con fragilità, verso il reinserimento professionale. Esperta di ricerca attiva del lavoro e bilancio di competenze, integro orientamento strategico e pratiche di coaching nei colloqui individuali e nei percorsi di gruppo. Ho contribuito allo sviluppo del costrutto di intelligenza orientativa, applicandolo alla conduzione di colloqui efficaci ed evolutivi per le persone che incontro. Coach certificata mBraining, sto approfondendo le neuroscienze per favorire decisioni professionali integrate e sostenibili.

Valutazione dei Risultati:

• Questionari di Autovalutazione: Compilati al termine di ogni modulo per monitorare i progressi
• Feedback Strutturato: Valutazioni durante le simulazioni e le esercitazioni pratiche
• Report Finale di Valutazione: Misurazione delle competenze sviluppate e delle capacità di orientamento professionale

Le metodologie didattiche utilizzate saranno:

• Formazione Frontale e Interattiva: Sessioni teoriche alternate a esercitazioni pratiche;
• Simulazioni e Role-Playing: Pratiche di colloqui e gestione di casi studio reali;
• Workshop di Gruppo: Attività collaborative per sviluppare competenze di team building e problem-solving;
• Esercitazioni Mirate: Allenamenti pratici tra un modulo e l’altro per consolidare le tecniche apprese;
• Apprendimento Esperienziale: Ogni modulo prevede attività pratiche che favoriscono l’acquisizione diretta delle competenze.

Sarà rilasciato un attestato di frequenza a coloro che frequenteranno il 70% del totale del percorso.