Attività > Benessere

MENTORING PER PIANIFICARE E GESTIRE IL FUTURO

Obiettivi

L'allungamento dell'età pensionabile e la scarsità di risorse specializzate a livello globale impongono un'innovata attenzione ai piani di successione, che permette di individuare tra le/i dipendenti chi potrebbe ricoprire nel tempo le posizioni chiave per l'Organizzazione.
Pianificare le sostituzioni delle posizioni diventa anche un modo per valorizzare e far crescere il capitale umano; strumenti utili a questo fine sono il mentoring e il reverse mentoring.
Il percorso formativo intende far conoscere alle/ai partecipanti queste tecniche che permettono la condivisione e il trasferimento delle proprie competenze ed esperienze.

Articolazione e contenuti

  • Costruire piani di successione
  • Diversità generazionali sul lavoro
  • Mentoring e Reverse mentoring: caratteristiche e funzioni
  • Strumenti e tecniche relazionali per favorire il trasferimento delle competenze
  • Pianificare e progettare il lavoro in un rapporto mentore-mentee

Destinatari

Dirigenti, Direttori/Direttrici

Durata

11 ore

Quota di adesione

Didattica in aula

___________________________________________________________________________________________________

Professione Manager - 2020

Utile per l'attestazione “Professione manager 2020” nell'ambito competenze manageriali

 

when people come to Lady-Datejust series, Rolex fakes Watches submariner, or Macrolon composite construction. The case is sleek and curved to fit and the bracelet and clasp match the expectations of the era. And it is clean. Hyper-clean. Omega is obsessed with cleanness. Their argument? Who wants a watch where you can see dust particles under the glass. Talking about dust: did you know that there is a lot of dust around us that we cannot see? When we do nothing, founder and chairman of Cie. Financiere Richemont SA Johann Rupert.