Orientamento professionale e accompagnamento al lavoro | Follow up

Contesto di riferimento

La scelta del lavoro rappresenta, per la quasi totalità delle persone, uno dei più importanti processi decisionali della vita. Questo processo necessita di una guida in grado di attivare informazioni utili, occasioni di ascolto, scambio e confronto. Ecco cos'è l'orientamento al lavoro: sapere dove andare quando si procede verso una meta.

Il percorso di orientamento professionale fornisce la mappa per scegliere bene il percorso di studi, di perfezionamento, di ingresso nel mondo del lavoro. L'orientamento è un processo complesso che prevede almeno tre fattori fondamentali:

• la messa a fuoco delle proprie attitudini individuali
• il sostegno alle motivazioni personali (desideri, interessi, sogni, ecc…)
• l'esplorazione e la valutazione del mercato del lavoro e delle probabilità di successo

In Italia i servizi di orientamento professionale sono di competenza regionale e vengono organizzati in autonomia, prevalentemente con delega alle Province, nel sistema pubblico, mentre nel sistema privato sono di competenza delle agenzie per il lavoro accreditate.

In entrambi i casi, i servizi per l'impiego possono aiutare nell'orientamento attraverso un percorso di bilancio delle competenze con il coinvolgimento di consulenti esperti con i quali affrontare uno o più colloqui in base alle esigenze dello specifico caso. Con questi presupposti è fondamentale che i consulenti esperti possiedano un elevato grado di competenza e aggiornamento.

Le fasi dell'orientamento professionale

Un buon percorso di orientamento attraversa 3 fasi (che possono o meno corrispondere ognuna a un incontro):

• l'analisi delle competenze acquisite
• la definizione dell'obiettivo professionale
• la strategia per raggiungere quegli obiettivi.

I destinatari dell'orientamento

Il servizio di orientamento professionale si rivolge ad una moltitudine di soggetti che difficilmente possono essere raggruppati in categorie data la complessità e la stratificazione propria di ognuno:

• coloro hanno appena concluso o stanno concludendo un corso di studi, universitario o meno, che vogliono quindi introdursi nel mondo del lavoro ma sentono la necessità di mettere a fuoco le proprie competenze e di fare maggiore chiarezza su quale specifica area del mercato del lavoro concentrare i propri obiettivi, valutando anche una formazione ulteriore per specializzarsi in un determinato ambito;
• coloro che vogliono ricollocarsi in una posizione lavorativa diversa da quella che hanno ricoperto fino a quel momento, e hanno necessità di considerare le competenze in proprio possesso e le nuove competenze necessarie per ricollocarsi in un nuovo settore o profilo;
• coloro che sentono la necessità di riformulare i propri obiettivi, modificare la propria posizione professionale o intraprendere un nuovo percorso di studi, perché per varie ragioni attraversano un periodo di transizione e devono confrontarsi con nuove esigenze.

In ogni caso, un buon percorso di orientamento è quello che lascia al cittadino una maggiore consapevolezza delle proprie competenze, dei propri obiettivi e delle possibili azioni per raggiungerli e permettendo di mettere in luce i talenti di ognuno.

Il processo di orientamento diventa centrale all'interno del programma GOL, che ha tra i suoi obiettivi la differenziazione degli interventi a seconda dell'età, del livello di competenze, della complessità del bisogno, delle esigenze di conciliazione, del contesto del mercato del lavoro di riferimento, dei fabbisogni espressi dalle imprese, delle concrete opportunità occupazionali.