Benessere della persona, sviluppo organizzativo e ambito sociale
Orientamento, carriera e target specifici
- Benessere della persona, sviluppo organizzativo e ambito sociale
Destinatari
Il percorso è rivolto alle orientatrici dei Centri per l’Impiego (Trento, Rovereto, Riva del Garda, Pergine, Cles) con focus su supporto specialistico all’occupazione femminile (Rete Donne e Lavoro).
In accordo con Agenzia del Lavoro alcuni contenuti saranno condivisi anche con appartenenti al gruppo IDO.
Maggiori informazioni
Orientare le donne oggi: strumenti operativi tra conciliazione, lavoro e inclusione
QUANDO
DOVE
webinar, tramite Piattaforma Zoom
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Obiettivi Agenda 2030
Strategia provinciale (SproSS)
Descrizione
La maggior parte dei percorsi su occupazione femminile si concentra su diritti, misure e opportunità. In questo caso si intende fornire alle orientatrici degli strumenti per tradurre la complessità in azione concreta per le utenti.
Il percorso quindi mira a:
- integrare dimensione sociale e occupazionale
- costruire connessioni tra servizi
Obiettivi
Al termine del percorso le orientatrici avranno:
- strumenti concreti per leggere situazioni complesse
- criteri per scegliere tra diverse opzioni
- maggiore capacità di integrare dimensione sociale e lavorativa
Contenuti/articolazione
INCONTRO 1 — Conciliazione e lavoro: il nodo invisibile
Data 26 maggio (ore 09.00-10.00)
Docente:
Patrizia PACE, Sostituto direttore Ufficio per le politiche familiari gestione degli interventi economici
Obiettivi
- Approfondire le misure esistenti con focus sui giovani
Contenuti
- Mappa aggiornata delle misure di conciliazione (con focus sulle proposte dedicate all’estate bambini e ragazzi)
- Criticità reali di accesso
INCONTRO 2 – I congedi
Data: 09 giugno (14.00-15.30)
Docente: Dr.ssa Eleonora Cerea, INCA CGIL
- Il pacchetto Famiglia e Maternità
- Maternità e Paternità:Congedo obbligatorio di maternità e di paternità (10 giorni). Indennità e condizioni di accesso.
- Congedo Parentale:Differenze tra la fruizione a giorni e quella oraria.
Nuovi periodi indennizzati con aliquote maggiorate (80% e 60%) introdotti dalle ultime Leggi di Bilancio, con indicazione dei limiti temporali e soggettivi. - Malattia del figlio:Limiti di età e condizioni di utilizzo.
Documentazione necessaria e differenze tra assenza retribuita e non retribuita. - Prestazioni legate alla nascita di un nuovo figlio: Assegno Unico Universale INPS, bonus nuovi nati, bonus nido, Assegno unico provinciale, Assegno natalità terzo figlio, indennità provinciale integrativa a sostegno del congedo di maternità e parentale nel settore privato.
- Disabilità e Legge 104/92:
Iter di richiesta e Riconoscimento della condizione di disabilità e differenze tra:
– prestazioni assistenziali (legate al reddito, non ai contributi): invalidità civile
– prestazioni previdenziali (legate ai contributi versati): assegno ordinario di invalidità e pensione ordinaria di inabilità
– handicap ai sensi della Legge 104/92; concetto di gravità (art. 3 comma 3)
Invalidità civile
Valutazione della riduzione della capacità lavorativa (per soggetti tra 18 e 67 anni) o della capacità funzionale (minori/over 67).
Possibile riconoscimento dell’indennità di accompagnamento in caso di non autosufficienza (indipendente dal reddito)
La Legge 104/92
Legge 106/2025: Congedi, permessi e smart working per chi è affetto da malattie oncologiche, invalidanti e croniche.
- Congedi “Speciali” e Procedura
INCONTRO 3 — Parità di genere: leva reale o formale?
Data: 22 luglio (08.30-10.30)
Docente: dr.ssa Maura De Bon, consulente esperta di certificazioni Family audit e di genere
Obiettivi
- Comprendere il valore concreto delle certificazioni di genere
- Collegare le politiche aziendali alle opportunità per le utenti
- Integrare questi strumenti nei servizi IDO
Contenuti
- Certificazione di genere: cosa cambia davvero
- Family Audit: opportunità per il territorio
- Impatto sulle politiche aziendali e sull’occupazione femminile
INCONTRO 4 — Avvio d’impresa: alternativa o ripiego?
Data: 24 settembre (08.30-10.30)
Docenti: dr.ssa Erica Gasparotti, Trentino Sviluppo e dr.ssa Annalisa Zeni, Accademia d’Impresa
Obiettivi
- Rileggere l’autoimprenditorialità in chiave realistica
- Distinguere quando proporla e quando evitarla
- Conoscere strumenti e percorsi formativi disponibili
Contenuti
- Opportunità e limiti dell’imprenditoria femminile
- Accesso a finanziamenti e formazione
- Errori tipici nei percorsi di avvio
INCONTRO 5 — Giovani e servizio civile
Docente: dr.ssa Prisca Penner, Agenzia per la coesione sociale del Trentino
Data: 16 ottobre (08.30-10.30)
Obiettivi
- Valutare il ruolo del servizio civile nei percorsi di inserimento lavorativo
- Distinguere tra opportunità reale e rischio di marginalizzazione
- Integrare queste esperienze nei percorsi di orientamento
Contenuti
- Servizio civile: competenze e spendibilità
- Connessioni con il mercato del lavoro
A chi si rivolge
Il percorso è rivolto alle orientatrici dei Centri per l’Impiego (Trento, Rovereto, Riva del Garda, Pergine, Cles) con focus su supporto specialistico all’occupazione femminile (Rete Donne e Lavoro).
In accordo con Agenzia del Lavoro alcuni contenuti saranno condivisi anche con appartenenti al gruppo IDO.
Quota di adesione
Il percorso formativo è gratuito.
Ulteriori informazioni
Il percorso sarà fruibile per singoli moduli. Gli incontri sono moderati da Gabriella De Fino, Coordinatrice Area Competenze per il mondo del lavoro.
La conoscenza è il nostro Territorio
Nel corso degli anni abbiamo costituito un patrimonio di saperi e di competenze multidisciplinari e d’eccellenza. Un insieme di conoscenze, il nostro Territorio, che mettiamo a disposizione dei cittadini, delle imprese, delle organizzazioni e delle comunità locali, per supportare, attraverso le attività di formazione e ricerca, lo sviluppo equilibrato del nostro Trentino.
