Sviluppo delle qualità del lavoro e delle relazioni organizzative nella pubblica amministrazione

Obiettivi

Questo progetto formativo ha l'intento di sviluppare un percorso che pone al centro dell'attenzione l'organizzazione e la qualità del lavoro, la persona e le relazioni organizzative.

Ha l'obiettivo di far riflettere i partecipanti sul senso del loro lavoro, in termini di produttività, ma anche di utilità sociale e di leva motivazionale e di far comprendere quanto sia essenziale acquisire consapevolezza per migliorare la qualità delle relazioni umane e organizzative.

Articolazione e contenuti

Seminario 1 - "Qualità della vita organizzativa e fattori di rischio psicosociale"

Martedì 07 maggio 2013 dalle ore 15.00 alle ore 18.00 presso l'aula Magna di Via Giusti, 40

Docente: prof. Franco Fraccaroli

Obiettivi:

Offrire un quadro dei fattori organizzativi che contribuiscono a mantenere elevata la qualità della vita organizzativa e il benessere delle persone coinvolte.
Fornire una panoramica aggiornata sulle conoscenze scientifiche relative alla gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi caratterizzati da innovazione e cambiamento continuo.

Contenuti:

La qualità della vita organizzativa e il benessere dei dipendenti come fattore strategico dello sviluppo organizzativo
Fattori di rischio organizzativo e psicosociale
Su quali leve operare per migliorare la qualità della vita organizzativa: la motivazione del personale; lo sviluppo professionale; l'iniziativa personale; il senso di appartenenza
Su quali leve operare per mantenere accettabili livelli di benessere individuale nelle organizzazioni di lavoro: giustizia distributiva e procedurale; attribuzione di ruoli e compiti; sistema di relazioni e regolazione dei conflitti

Qualità della vita organizzativa e gestione del cambiamento

Seminario 2 - "Risvolti medici e profili giuslavoristici dei rischi psicosociali e organizzativi sul lavoro"

Mercoledì 15 maggio 2013 dalle ore 15.00 alle ore 18.00 presso l'aula Magna di Via Giusti, 40

Docenti: prof. Riccardo Salomone e prof. Walter Versini (relatori che affronteranno il tema dei rischi psicosociali, rispettivamente nella prospettiva giuridica e in quella medica)

Obiettivi:

Favorire la presa di coscienza, e la presa in carico, dell'impatto dei cambiamenti nel mondo del lavoro sulla salute dei singoli e delle organizzazioni.
Fornire un quadro dei principali temi connessi al rischio psicosociale e organizzativo nella chiave del diritto del lavoro.

Contenuti:

Il contesto organizzativo attuale: terziario avanzato, tecnologie, globalizzazione, invecchiamento, orari e contratti, lavoro femminile, disabili.
Dai rischi fisici, chimici, biologici, biomeccanici, al prevalere dei rischi psicosociali
Segnali di allarme e manifestazioni iniziali
L'impatto sulla salute, in particolare cardiopatie, salute psichica
Rischio psicosociale, progettazione e organizzazione del lavoro: il contributo dell'analisi giuridica
Il rischio dal punto di vista delle fonti e della loro evoluzione: direttive europee, legislazione nazionale, contrattazione collettiva, codici di condotta, regolamenti di impresa e contrattazione individuale
Il rischio dal punto di vista della casistica giurisprudenziale

Seminario 3 - "Gestire la conoscenza racchiusa nella comunità di pratica per promuovere lo sviluppo organizzativo"

Mercoledì 29 maggio 2013 dalle ore 15.00 alle ore 18.00 presso l'aula Magna di Via Giusti, 40

Docente: Prof.ssa Silvia Gherardi

Obiettivi:

Chi ha la responsabilità di un gruppo di lavoro, sia esso piccolo o grande, ha anche la responsabilità di predisporre una situazione lavorativa in cui le persone possano sviluppare le loro competenze e metterle a disposizione dell'amministrazione per un reciproco vantaggio. Il sapere pratico di queste persone è racchiuso e custodito entro le comunità di pratica e il seminario si propone di stimolare una riflessione sui metodi e gli strumenti per gestire le conoscenze e sviluppare le competenze collettive

Contenuti:

Come definire una comunità di pratica e delinearne i confini
L'apprendimento organizzativo e la quotidianità del lavoro
Come analizzare le pratiche lavorative
L' empowerment della comunità e il ruolo del responsabile di una unità organizzativa
Introduzione alle attività di laboratorio

Programma

Il percorso è strutturato in 3 seminari della durata di tre ore ciascuno e sarà seguito da attività di laboratorio.

torna indietro