Competenze manageriali per una PA che guarda al futuro

Il 24 febbraio 2026 è ripartito PAT4WARD, il percorso di sviluppo manageriale rivolto ai  direttori e alle direttrici della Provincia autonoma di Trento, promosso dal Dipartimento organizzazione, personale e innovazione e realizzato da TSM – Trentino School of Management.

L’edizione 2026 prevede due percorsi, per un totale di 46 partecipanti, e offre strumenti concreti per affrontare le sfide che oggi caratterizzano il ruolo manageriale nella Pubblica Amministrazione.

L’obiettivo è rafforzare le competenze trasversali, fondamentali per chi ha responsabilità di guida: gestione delle persone, leadership, comunicazione, lettura dei processi organizzativi e gestione del cambiamento. Il percorso punta a collegare in modo diretto l’apprendimento alla pratica quotidiana, fornendo una vera e propria “cassetta degli attrezzi” manageriale.

“Interpretiamo il ruolo della formazione per la pubblica amministrazione come strumento a servizio dell’autonomia e come una sfida di miglioramento ed efficientamento dell’azione amministrativa per lo sviluppo del territorio – ha detto il presidente di TSM, Francesco Barone aprendo i lavori. La formazione del middle management della Provincia autonoma di Trento è, quindi, fondamentale per il buon andamento dell’amministrazione in cui voi, nuovi direttori, avrete un ruolo centrale per rispondere ai bisogni dei cittadini. Un ruolo – ha aggiunto Barone – che richiede competenze manageriali solide, visione sistemica e capacità di guidare il cambiamento, con particolare attenzione alla concretezza”.

Il programma prevede 48 ore complessive tra aula, formazione online e momenti di approfondimento. I moduli principali includono Team Building, People Management, Organizzazione e cambiamento, Soft Skills, Leadership Lab & Action Plan Coaching e Pillole formative in FaD.

Le attività si svolgono in modalità ibrida, alternando presenza e online, con metodologie orientate al confronto e all’applicazione operativa.

Un elemento particolarmente qualificante di PAT4WARD è rappresentato dal coaching individuale online, previsto nella fase finale del percorso. Ogni partecipante potrà usufruire di 4 ore di coaching individualizzato, tra fine maggio e inizio luglio, con l’obiettivo di lavorare in modo mirato sul proprio percorso di crescita e sulla definizione di un piano di sviluppo individuale.

Questo passaggio consente di trasformare quanto appreso in aula in azioni concrete e personalizzate, aiutando ciascun partecipante a individuare priorità, obiettivi di miglioramento e strategie operative da portare nella propria realtà organizzativa.

Il rilancio del progetto nel 2026 si inserisce in una traiettoria già consolidata: PAT4WARD ha preso avvio nel 2021 e, nel triennio 2021–2023, sono state realizzate 7 edizioni complessive, coinvolgendo circa 110 partecipanti.

Il percorso ha mostrato un impatto positivo non solo sul piano didattico, ma anche come occasione di confronto e condivisione tra colleghi provenienti da strutture e ambiti diversi.

PAT4WARD non è solo un corso: è un progetto che punta a costruire nel tempo una comunità professionale. Tutti i partecipanti, dal 2021 ad oggi, entrano infatti a far parte di una Community, pensata per mantenere attive le relazioni, favorire la condivisione di buone prassi e consolidare una rete manageriale stabile e orientata al miglioramento continuo.

Per la Community vengono organizzate ogni anno alcune “palestre formative” in presenza, che diventano occasioni di incontro, networking e approfondimento tematico.

Con l’edizione 2026, PAT4WARD prosegue dunque il suo lavoro a supporto della crescita manageriale nella Provincia autonoma di Trento, offrendo uno spazio strutturato di formazione, confronto e sviluppo professionale.