Gestire efficacemente collaboratori/trici con dis-abilità o disagio relazionale

Obiettivi

Il corso ha lo scopo di approfondire ed aggiornare le competenze necessarie per gestire, in modo adeguato ed efficace, le persone con dis-abilità e/o disagi relazionali nel contesto di lavoro.

Verranno inoltre illustrati strumenti e strategie per promuovere inclusione, sviluppo professionale ed ingaggio responsabile di queste persone.

Per i/le Responsabili che si trovano a dover gestire situazioni delicate e/o difficili, su richiesta e previa valutazione da parte del Servizio per il Personale, potrà essere attivato un percorso di coaching individuale.

Articolazione e contenuti

ruolo del/la diretto/a responsabile nella gestione delle persone dis-abili o con disagio relazionale e dei gruppi nei quali sono inserite
stereotipi legati alla diversità, con particolare attenzione alla disabilità
strategie per la valorizzazione delle differenze, per la promozione dell'inclusione e senso di responsabilità
percorsi personali ed organizzativi che favoriscono lo sviluppo di una cultura di vera inclusione nel settore pubblico.

Destinatari

Il corso è rivolto a responsabili coinvolti nella gestione diretta di persone che presentano dis-abilità o disagio relazionale.

Durata

14 ore

Quota di adesione

Didattica in aula

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