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LEADERSHIP AL FEMMINILE

Obiettivi

Tuttora la leadership viene collegata alla figura maschile e la presenza di leader uomini nelle posizioni apicali è sempre predominante.
Essere leader donna richiede dunque un impegno maggiore. 
Il percorso vuole analizzare stereotipi e convinzioni limitanti, confrontare le diverse esperienze e offrire strumenti per esercitare la leadership con spontaneità.

Articolazione e contenuti

  • Stereotipi e natura a confronto
  • Modelli maschili e femminili di leadership: il valore della diversità
  • Autostima e valorizzazione delle proprie caratteristiche
  • Essere leader di successo restando fedeli alla propria persona
  • Qual è il mio stile di leadership e come posso sviluppare il mio potenziale?
  • Tavola rotonda: esperienze di successo

Destinatari

Dirigenti, Direttori/Direttrici

Durata

14 ore

Quota di adesione

Didattica in aula

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Professione Manager - 2020

Utile per l'attestazione “Professione manager 2020” nell'ambito competenze manageriali