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LEADERSHIP AL FEMMINILE
dal 01 gennaio 2020
Obiettivi
Tuttora la leadership viene collegata alla figura maschile e la presenza di leader uomini nelle posizioni apicali è sempre predominante.
Essere leader donna richiede dunque un impegno maggiore.
Il percorso vuole analizzare stereotipi e convinzioni limitanti, confrontare le diverse esperienze e offrire strumenti per esercitare la leadership con spontaneità.
Articolazione e contenuti
- Stereotipi e natura a confronto
- Modelli maschili e femminili di leadership: il valore della diversità
- Autostima e valorizzazione delle proprie caratteristiche
- Essere leader di successo restando fedeli alla propria persona
- Qual è il mio stile di leadership e come posso sviluppare il mio potenziale?
- Tavola rotonda: esperienze di successo
Destinatari
Dirigenti, Direttori/Direttrici
Durata
14 ore
Quota di adesione
Didattica in aula
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Professione Manager - 2020
Utile per l'attestazione “Professione manager 2020” nell'ambito competenze manageriali