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Legislazione del lavoro: la retribuzione
Sulla base dell’articolo 36 della Costituzione il lavoratore ha diritto ad una retribuzione “proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro, e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia una esistenza libera e dignitosa”.
Secondo il Codice Civile e la Giurisprudenza si deve intendere per “retribuzione sufficiente” la retribuzione corrispondente ai minimi previsti dai contratti collettivi, definita anche minimo contrattuale o paga sindacale. In mancanza, è determinata dal giudice, il quale prende a riferimento i minimi contrattuali al fine della determinazione della retribuzione ai sensi dell’art. 36 della Costituzione. Da queste premesse intende partire il momento formativo sulla retribuzione, tema fondamentale per ogni lavoratore.
Articolazione e contenuti
Si affronteranno le seguenti tematiche:
- Il sistema retributivo: origine e sviluppo dei principi e delle norme
- La struttura della retribuzione lorda: le competenze
- La retribuzione netta: ritenute previdenziali e fiscali
- Oneri sociali: prestazioni previdenziali e costo del lavoro
L'attività formativa riconosce crediti formativi della Provincia autonoma di Trento per l'albo dei Dirigenti
Durata
Il corso sarà costituito da 4 ore di formazione in aula.
