Attività > Benessere
Ricambio generazionale, diversity management e conciliazione vita-lavoro nelle organizzazioni pubbliche
Obiettivi
Questo percorso formativo, strutturato in tre seminari, mira a fornire una panoramica di alcune tematiche di particolare interesse per il management, funzionali alla gestione e valorizzazione delle risorse umane nell'attuale scenario di cambiamento dei contesti di lavoro.
Articolazione e contenuti
Primo incontro: Ageing
- lavoratori/trici senior o esperti/e?
- come cambiano le competenze nei contesti di lavoro tra esigenze organizzative ed innovazione tecnologica
- promuovere l’integrazione e la collaborazione tra generazioni diverse
Secondo incontro: Diversity Management
- oltre l’apparenza: le diversità non visibili nelle organizzazioni
- alibi, stereotipi, pregiudizi come fonti di discriminazione
- nuovi approcci per trasformare la diversità in opportunità
Terzo incontro: Conciliazione vita-lavoro
- conciliazione vita-lavoro: quadro normativo europeo, nazionale e provinciale
- ruolo sociale dell’organizzazione come promotrice di politiche di conciliazione
- strumenti di work-life balance, con particolare riferimento al contesto della Provincia autonoma di Trento e buone pratiche
Destinatari
Il corso è rivolto a Dirigenti Generali, Dirigenti e Direttori/trici.
Durata
Tre incontri della durata di 4 ore ciascuno.
Quota di adesione
Didattica in aula