Parità e uguaglianza di genere: il ruolo del management (aula)
Obiettivi
La questione della parità di genere è tutt'oggi molto dibattuta, nonostante sia scientificamente dimostrato che esistono discriminazioni e ostacoli che impediscono alle donne di partecipare a pieno titolo alla vita politica, economica e sociale.
Anche all'interno della Pubblica Amministrazione esistono differenze di trattamento: basti pensare al numero di donne che ricoprono posizioni di vertice o ruoli di responsabilità e alle possibili differenze salariali a parità di ruolo rispetto ai colleghi uomini.
L'ambito lavorativo può favorire e promuovere integrazione e valorizzazione delle diversità, contribuendo allo sviluppo culturale ed economico della società.
Il management è chiamato in questo senso a valorizzare l'uguaglianza, tramite pratiche e strumenti organizzativi e di gestione che possono sostenere il lavoro femminile e favorire la presenza di donne nei diversi settori e ai ruoli di vertice.
Il percorso formativo mira a creare consapevolezza e conoscenze sulle normative e dinamiche che possono ostacolare o, al contrario, supportare, un approccio orientato alla diversità di genere sul luogo di lavoro.
Risultati di apprendimento attesi
Alla fine del corso il/la partecipante avrà acquisito conoscenze in merito a:
- Normativa a supporto delle pari opportunità, con particolare attenzione al genere
- Analisi e riconoscimento di elementi discriminatori, meccanismi di segregazione e stereotipi di genere
- Strategie di sostegno all'uguaglianza e parità nell'ambito organizzativo
Articolazione e contenuti
- Normativa sulle pari opportunità e politiche di genere
- Cultura e scienza: genere, stereotipi e discriminazioni
- Analizzare la propria realtà con occhio critico: segregazione orizzontale e verticale e gender pay gap
- Politiche e strategie da attuare nelle organizzazioni: che funzione può avere il management nella Pubblica Amministrazione?
Destinatari
Dirigenti e Direttori/Direttrici
Attestazione
Utile per l’attestazione “Professione Manager 2022” nell’ambito benessere