Piano di formazione > (Cod. corso 17CT04)

TELEPAT: GLI ELEMENTI INNOVATIVI E DI SUCCESSO DEL TELELAVORO E DELLO SMART WORKING (AULA)

Obiettivi

Telelavoro e smart work sono una risposta organizzativa/gestionale dell'Amministrazione per rispondere ai bisogni di efficienza/efficacia della Provincia nell'incontro con il bisogno di conciliazione delle persone tra impegni professionali/lavorativi e impegni personali/familiari, diventando così un volano per il cambiamento delle persone e delle strutture attraverso l'introduzione di innovazioni micro organizzative.

Il progetto formativo supporta, da una parte, lavoratori e lavoratrici a ri-focalizzare se stessi e la propria identità professionale (fase di avvio) e a mantenere attiva nel tempo la capacità di promuovere innovazione e miglioramento micro organizzativo (fase di mantenimento).

Dall'altra, supporta i responsabili e le responsabili a impadronirsi della strumentazione tecnologica e metodologica utile a governare il cambiamento organizzativo ai vari livelli di coinvolgimento – struttura, gruppo di lavoro e singola persona – individuando ed assegnando gli obiettivi a chi lavora a distanza, ma potenzialmente anche a colleghi e colleghe in sede, per creare sviluppo dell'Empowerment, della personalizzazione e flessibilità organizzativa, delle competenze tecnologiche per la quotidianità lavorativa e non solo per il telelavoro.

Articolazione e contenuti

Il percorso formativo si sviluppa su due fasi di intervento: la fase di avvio, per chi si approccia per la prima volta al telelavoro, e la fase di consolidamento, per chi dopo aver “sperimentato” il telelavoro consolida la propria posizione.

In entrambe le fasi sono previsti percorsi distinti per dipendenti e responsabili.

Destinatari

Il progetto formativo è rivolto ai/le dipendenti che lavoreranno o lavorano a distanza e ai/le loro responsabili (Dirigenti e Direttori/Direttrici)

Modalità di erogazione

Didattica esperienziale in aula: i partecipanti alternano momenti dedicati all'approfondimento con il/la docente a momenti di attivazione individuale e di gruppo

Ulteriori informazioni

La formazione viene attivata in corso d'anno sulla base delle indicazioni del Servizio per il Personale