TSM-Trentino School of Management, Società consortile a responsabilità limitata per la formazione permanente delle risorse umane del sistema pubblico, a sostegno della qualità dell’amministrazione e dello sviluppo territoriale, soggetta all’attività di direzione e coordinamento della Provincia autonoma di Trento, ricerca n. 1 risorsa da assumere a tempo indeterminato per la figura di:
- Impiegato/a professionista della formazione in ambito giuridico
Descrizione del ruolo
Sulla base delle direttive del/della Responsabile, svolge le attività di professionista della formazione.
In particolare, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la risorsa si occuperà di:
- supportare la progettazione dei percorsi formativi, in collaborazione con i docenti e la predisposizione dei relativi materiali didattici;
- predisporre l’efficace organizzazione e logistica delle attività;
- fornire gli elementi utili per la definizione del budget e per il monitoraggio dei costi;
- supportare nell’impostazione di metodologie di analisi e valutazione del fabbisogno formativo;
- mantenere i contatti con i diversi fornitori/consulenti;
- svolgere attività di tutoraggio d’aula e online, supportando i partecipanti nel processo di apprendimento;
- monitorare il processo di formazione secondo i parametri chiave definiti;
- collaborare all’analisi della ricaduta formativa.
Requisiti
- Laurea triennale in discipline giuridiche
- Conoscenze di base dell’ordinamento statutario e dell’organizzazione della Provincia autonoma di Trento, dei suoi enti strumentali e della RATAA
- Conoscenza di elementi di diritto amministrativo, con particolare riferimento all’organizzazione e al funzionamento della pubblica amministrazione
- Conoscenza delle principali norme applicabili agli enti pubblici (privacy, anticorruzione, trasparenza e contratti pubblici)
- Capacità relazionali con orientamento al risultato, lavoro in gruppo e problem solving
Altri titoli ed esperienze valutabili
- Laurea magistrale o laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza
- Corsi di perfezionamento e/o master universitari e/o dottorato di ricerca in materie giuridicheattinenti al profilo
- Pubblicazioni scientifiche attinenti al profilo
- Esperienza in analisi di fattibilità, gestione e monitoraggio di progetti formativi
- Familiarità con LMS (Learning Management System) e strumenti per la formazione a distanza
- Esperienza nella gestione di webinar (Zoom, Teams)
- Esperienze pregresse in ruoli affini
- Conoscenza di base nella progettazione e gestione di percorsi formativi e dei principali strumenti di didattica in presenza e online
Contratto di lavoro
L’assunzione della risorsa è definita con contratto a tempo indeterminato con orario full time.
Il contratto di riferimento è il CCNL delle aziende del settore terziario, della distribuzione e dei servizi.
L’inquadramento del profilo sarà al terzo livello del contratto suddetto e la retribuzione annua lorda complessiva saràdi 27.854,26 euro, oltre a premio di produzione aziendale annuale.
Si offre lavoro in azienda solida e strutturata, Academy formativa interna, smart-working, flessibilità oraria e buono pasto.
Sede di lavoro: Comune di Trento
Modalità di presentazione della domanda
La propria candidatura deve essere presentata con domanda redatta sul modello “Allegato A”, contenente i seguenti elementi e dichiarazioni ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.p.r. 445/2000:
- nome e cognome
- data e luogo di nascita
- titolo di studio, con indicazione della dicitura della classe e del voto di laurea, dell’Università, della data di rilascio, della durata legale del corso di laurea
- indirizzo di residenza
- indirizzo di posta elettronica certificata ovvero posta elettronica, da utilizzare per ogni necessaria comunicazione connessa alla procedura e un recapito telefonico
- il possesso di tutti i requisiti
- l’eventuale possesso di altri titoli ed esperienze valutabili, che dovranno essere indicati sinteticamente nella domanda e poi dettagliatamente esplicitati nel curriculum vitae allegato.
Alla domanda devono essere allegati:
- Allegato A
- Curriculum vitae debitamente datato e sottoscritto
- Dichiarazione Trattamento dei dati personali (“Allegato B”)
- Fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità
La domanda, debitamente sottoscritta, dovrà pervenire entro le ore 24:00 del 24/06/2026 e potrà essere inviata tramite: posta elettronica certificata (riceve solo da PEC) al seguente indirizzo: tsm@pec.tsm.tn.it, ovvero all’indirizzo risorse.umane@tsm.tn.it se da indirizzo di posta elettronica non certificata.
Modalità di selezione
La selezione sarà condotta da una Commissione designata dalla Società, nel rispetto di quanto previsto dalle Direttive provinciali.
I componenti della Commissione consegneranno un’apposita dichiarazione di sussistenza/insussistenza di situazioni e/o attività in cui si possano manifestare situazioni di turbativa dell’imparzialità digiudizio e/o conflitto di interessi, ai sensi della vigente normativa anticorruzione. I/le candidati/e che possiedano i requisiti e risultino rispondenti al profilo ricercato saranno chiamati a sostenere una o più prove scritte e/o orali singole e/o di gruppo presso la sede di TSM – Trentino School of Management, o in altro luogo che sarà comunicato. L’indisponibilità a sostenere le prove scritte e/o orali singole e/o di gruppo nei tempi e modalità previste, comporta l’esclusione dal processo di selezione.
La partecipazione implica l’accettazione incondizionata di tutte le previsioni contenute nel presente avviso. Il candidato/a autorizza TSM a pubblicare nella graduatoria finale resa pubblica sul sito istituzionale www.tsm.tn.it, in luogo del nominativo, un codice anonimo che verrà comunicato da TSM al/alla candidato/a.
Le fasi del processo selettivo
Per la presente selezione sono previste tre distinte fasi, condotte dalla Commissione esaminatrice:
- ricezione e verifica di ammissibilità delle candidature
- valutazione curriculare
- colloquio e/o prova scritta e/o prove di valutazione delle competenze trasversali
1. Ricezione e verifica di ammissibilità delle candidature
La Commissione verificherà l’ammissibilità delle domande pervenute in relazione alla completezza della documentazione e ai requisiti richiesti. Per le casistiche di inammissibilità si applica quanto stabilito alla sezione “Motivi di esclusione” del presente avviso.
2. Valutazione curriculare
La Commissione svolgerà la valutazione curriculare delle candidature ricevute e ammesse, sulla base delle caratteristiche del profilo oggetto della selezione e dei requisiti e degli altri titoli ed esperienze valutabili. La valutazione avrà ad oggetto quanto dichiarato nella documentazione presentata.
Il punteggio massimo ottenibile sarà stabilito dalla Commissione, così come il punteggio minimo per accedere alla successiva fase di selezione.
Il punteggio attribuito in questa fase di valutazione curriculare consentirà di individuare i/le candidati/e da convocare per la successiva fase di selezione e sarà sommato al punteggio ottenuto nella fase successiva.
3. Colloquio e/o prova scritta e/o prove di valutazione delle competenze trasversali
I/Le candidati/e inseriti nella prima graduatoria saranno convocati/e per sostenere le prove richieste dalla Commissione (scritto e/o orale, e/o prove di valutazione delle competenze trasversali) finalizzate a valutare l’effettivo possesso delle competenze e conoscenze previste dal bando.
L’idoneità per essere inseriti nella graduatoria finale verrà raggiunta con un punteggio pari o superiore al punteggio minimo stabilito dalla Commissione.
Graduatoria
Al termine delle prove, la Commissione esaminatrice procederà alla stesura della graduatoria finale, sommando i punteggi ottenuti nelle fasi 2. e 3. (Valutazione curriculare e Colloquio e/o prova scritta e/o prove di valutazione delle competenze trasversali).
Il Consiglio di amministrazione, preso atto dell’operato della Commissione, approverà la graduatoria finale.
La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito istituzionale della Società www.tsm.tn.it, nella sezione “Società trasparente”, sottosezione “Selezione del personale”, “Reclutamento del personale”. La graduatoria finale avrà validità di 24 mesi dalla data di pubblicazione.
Tutti/e i/le candidati/e ammessi/e alla selezione riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail all’indirizzo di posta elettronica indicata nella domanda di partecipazione che rinvia alla graduatoria pubblicata.
Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come comunicazioni ufficiali sull’esito della selezione.
TSM si riserva di utilizzare le medesime graduatorie di candidati idonei per ulteriori assunzioni a tempo indeterminato e/o determinato e/o collaborazioni di altra natura, per ruoli compatibili e nel limite massimo delle assunzioni previsto per la Società.
Motivi di esclusione
Non saranno ammessi alla selezione i candidati e le candidate che incorrano in una delle seguenti irregolarità, oltre a quelle di legge, considerate, ai fini del presente avviso, insanabili:
- il mancato possesso dei requisiti richiesti per l’accesso
- la presentazione o l’inoltro della documentazione richiesta con modalità e tempi diversi da quelli indicati nel presente avviso
Nell’eventualità in cui la domanda di ammissione risulti incompleta dal punto di vista formale, il/la candidato/a sarà ammesso/a con riserva e TSM provvederà a richiedere l’integrazione documentale che dovrà essere effettuata entro e non oltre 48 ore dalla richiesta. In ogni caso i/le candidati/e sono ammessi/e alla procedura di selezione con riserva di accertamento delle dichiarazioni presentate.
Eventuali informazioni potranno essere richieste ai seguenti recapiti: risorse.umane@tsm.tn.it (0461.020055).
Clausola di salvaguardia
TSM si riserva di modificare, sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare la presente procedura di selezione qualora se ne rilevi la necessità o l’opportunità per ragioni di pubblico interesse dandone comunicazione sul proprio sito istituzionale.
TSM si riserva, inoltre, anche nel caso in cui la selezione sia stata espletata, di non procedere alla copertura, parziale o totale, delle posizioni a causa di mutate esigenze di carattere organizzativo o normativo.
Inoltre, in relazione ad eventuali nuove forme di incentivazioni o sgravi fiscali in materia di lavoro, TSM si riserva la facoltà di adottare specifici istituti contrattuali.