Promuovere una cultura orientata al benessere organizzativo significa non solo favorire la motivazione e la soddisfazione delle persone, ma anche creare un ambiente di lavoro stimolante che favorisca la crescita professionale. È noto, infatti, che il benessere ha importanti ripercussioni in termini di relazioni interpersonali, clima lavorativo e produttività, in un processo generativo in costante evoluzione.

La proposta formativa dell’area “Benessere e competenze trasversali” è progettata per potenziare sia le capacità individuali sia quelle organizzative, promuovendo una maggiore consapevolezza personale e incoraggiando atteggiamenti orientati allo sviluppo, ad un clima cooperativo e alla propositività. In questo contesto, le competenze trasversali giocano un ruolo cruciale, offrendo strumenti per gestire le sfide quotidiane, sia personali che professionali.

Il benessere sarà approfondito da diverse prospettive. Sono previsti alcuni percorsi formativi relativi al tema del cambiamento, finalizzati a sviluppare la capacità di lettura critica del contesto, la gestione dell’incertezza e le tecniche di problem solving creativo.

Saranno inoltre valorizzate quattro competenze trasversali fondamentali per un’efficace collaborazione aziendale: l’orientamento all’obiettivo, la comunicazione professionale, il team working e l’organizzazione del lavoro.

L’inclusività sul lavoro sarà un altro tema centrale, con un focus su argomenti come l’empowerment femminile, le varie forme di disabilità e la formazione specifica di supporto ai caregiver.
Infine, sarà trattata una tematica delicata e attuale come la gestione dell’aggressività con l’uso di tecniche di de-escalation.