AMBITI di intervento
Benessere della persona, sviluppo organizzativo e ambito sociale
Attività con più ambiti
- Benessere della persona, sviluppo organizzativo e ambito sociale
Data di pubblicazione
10 Luglio 2003
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Valutazione approfondita stress lavoro-correlato in due Strutture PaT – 2015 (marzo – novembre 2015)
TSM – Trentino School of Management è stata incaricata dal Dipartimento Organizzazione, personale e affari generali della PaT di realizzare una valutazione approfondita SLC presso due Servizi dell’Ente.
Il percorso di analisi di secondo livello, proposto da LaBOr-Laboratorio per il Benessere Organizzativo, prevede le fasi riportate nell’immagine di seguito.
Nel mese di marzo 2015 sono stati presi i contatti con le Strutture e sono stati costituiti i due G.d.L. stress lavoro-correlato, composti ciascuno da Datore di Lavoro, RSPP, RLS, Medico Competente, e LaBOr-Laboratorio per il Benessere Organizzativo. Nella riunione operativa è stato presentato il progetto, si sono condivise motivazioni, metodologia d’intervento e questionario per la valutazione approfondita, sono state definite le modalità di somministrazione e il timing delle varie fasi progettuali. Nel mese di aprile si sono tenuti gli incontri di presentazione del percorso, rivolti alle/i collaboratrici/ori dei due Servizi ed è stato somministrato il questionario.
LaBOr-Laboratorio per il Benessere Organizzativo ha poi svolto le analisi dei dati raccolti ed ha programmato alcuni approfondimenti, tramite focus group e interviste semi-strutturate, allo scopo di integrare i dati emersi con elementi di natura qualitativa. Gli approfondimenti, condotti in collaborazione con una consulente esterna, sono stati realizzati tra la fine di maggio e inizio giugno.
Durante il corso dei mesi di luglio ed ottobre sono stati riuniti nuovamente i due G.d.L. con l’obiettivo di presentare e condividere i risultati delle analisi effettuate. Nel mese di novembre ha seguito il feedback dell’analisi approfondita ai dipendenti, durante il quale sono stati raccolti pensieri, riflessioni e reazioni ai risultati emersi.
Il momento finale del processo di analisi consisterà nella definizione delle misure di miglioramento e nella consegna del report finale al Datore di Lavoro.
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