Leadership smart: motivare e coinvolgere il proprio gruppo nel Lavoro agile (webinar)

Obiettivi

La diffusione del Lavoro agile richiede un cambiamento culturale all'interno delle organizzazioni e il personale manageriale è chiamato ad apprendere nuovi stili di leadership. Costruire un rapporto di fiducia e valorizzare il proprio gruppo, nonostante la distanza, diventano capacità fondamentali, in grado di influire sul livello di motivazione delle persone.

Promuovere, quindi, comportamenti che permettono di assumersi responsabilità e di mettersi in gioco può incrementare l'impegno e il coinvolgimento delle/dei proprie/i collaboratrici/ori.

Il percorso formativo si pone gli obiettivi di analizzare i punti di forza e di criticità del lavoro a distanza, valutare i principali stili manageriali in relazione delle nuove modalità di lavoro da remoto e sviluppare competenze, strumenti e tecniche di coinvolgimento delle/i collaboratrici/ori e del gruppo virtuale.

Risultati di apprendimento attesi

Alla fine del corso la/il partecipante sarà in grado di:

Riflettere sul proprio modo di svolgere la funzione manageriale nel contesto del Lavoro agile
Gestire le relazioni a distanza in modo consapevole ed efficiente
Stimolare e coinvolgere il proprio team nel Lavoro agile

Articolazione e contenuti

Com'è cambiata l'organizzazione del lavoro: pro e contro del Lavoro agile
Stili manageriali e competenze della/del responsabile di un gruppo che lavora a distanza
Valorizzare la comunicazione e le relazioni nel Lavoro agile
Come stimolare il team nel Lavoro agile: comunicazione, fiducia, senso di appartenenza, sensemaking e altre strategie efficaci

Destinatari

Dirigenti e Direttori/Direttrici

Ulteriori informazioni

Riferimenti a obiettivi Agenda 2030 e SproSS

Agenda 2030: Goal 3: Buona salute e benessere per le persone; Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica
SproSS: Per un Trentino più intelligente

Attestazione

Utile per l’attestazione “Manager agile”.

Ai fini dell’attestazione sarà considerata valida anche la partecipazione di coloro che hanno frequentato il medesimo corso nell’anno 2022 (codice CM.2213 e LABOR.2203) o nel 2023 (codice CM.2312)

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